Le congrès CFTC de Vichy s'est ouvert par une longue minute de silence, une belle marseillaise et la réaffirmation de la dignité de tout homme, des valeurs fondatrices de la France et de sa culture inclusive. Les valeurs de la CFTC sont celles de la France et d'une certaine idée de l'Europe, celles qui sont mises en cause par les terroristes : liberté d'expression, respect, dialogue, construction sociale et culturelle.
Autant dire que les militants CFTC se sont sentis renforcés dans leur choix syndical : l'esprit de Résistance et d'unité en sort renforcé. La CFTC est fière d'appartenir au mouvement social chrétien et jamais dans un Congrès depuis les années 1964 on a autant parlé de morale sociale, de valeurs fondamentales, et jamais on a autant montré comment la CFTC les mettait en œuvre dans ses négociations et ses prises de position nationales au cours des nombreux bouleversements que vit le référentiel social et paritaire actuellement en France.

Airbus Safran Launchers : un retard prévisible qui risque de nuire à la fusée Ariane.

Le Groupe AIRBUS refuse que la soulte de SAFRAN destinée à atteindre un équilibre à 50% Safran, 50% Airbus soit fiscalisée. Un bras de fer avec Bercy dure depuis quelques mois. Une solution intermédiaire à 70% Airbus et 30% Safran est à l'étude, qui nécessitera la reprise de l'information/consultation des partenaires sociaux.
La CFTC constate que, depuis 2014, ce rapprochement est fait à la va vite, pour donner des signes forts aux décideurs européens de la politique spatiale, pour que l'industrie reprenne la main sur les considérations politiques, et enfin, pour donner une réponse au défi d'Elon Musk (Space X, qui est pour l'instant cloué au sol suite à un accident en juin dernier).
Le projet a du sens, mais s'empêtre dans les détails imprévus; la CFTC souhaite que, très rapidement, une issue soit trouvée, par exemple sous la forme temporaire mais opérante d'un GIE, si la Joint Venture Airbus-Safran-Launchers ne peut pas être étendue comme prévu à toute l'ingéniérie et à la production.
Contact : Vincent Formond@AirbuSafran-Launchers.com

Contributions au congrès confédéral CFTC de Vichy

La CFTC métallurgie des Yvelines a fortement contribué à la motion d'orientation confédérale, en pointant les sujets suivants :
- la présence de la CFTC auprès des organismes de formation de la jeunesse, des travailleurs, des dirigeants. En effet, l'ignorance culturelle est le lit d'un réflexe darwinien de "loi du plus fort", le rapport de force, la lutte de classe. Les syndicats CFTC ont mission de promouvoir la culture de la recherche du bien commun et de la dignité de chaque personne humaine.
- la Confédération CFTC travaillera à promouvoir son statut du travailleur (attacher les droits sociaux aux personnes, quel que soit leur statut, pour permettre de sécuriser la vie professionnelle et de rebondir plus vite) au niveau européen et en faire une norme mondiale.
- la Confédération CFTC travaillera à créer un droit des organisations syndicales à parler des réalités de l'entreprise au moment des assemblées générales des actionnaires. Non pas pour opposer les uns aux autres, mais pour responsabiliser des parties prenantes pour en faire émerger le bien commun à la communauté de l'entreprise : financeurs et créateurs de richesse.
- la CFTC renforcera ses liens avec les organismes d'inspiration sociale-chrétienne : associations familiales, Entrepreneurs et dirigeants chrétiens, écoles, scoutismes, SSF (semaines sociales de France), etc.... Parmi les résolutions, le fractionnement du congé parental, la reconnaissance des travaux non salariés créatifs de richesse sociale et humaine, évalués sur des critères définis paritairement et ré-éxaminés périodiquement en fonction des besoins de la France sur le temps long ou le temps court.
La CFTC métallurgie des Yvelines tiendra son Assmblée générale le 11 décembre prochain à Versailles. Contact : Hervé Bry, 07 71 17 63 05

management2.0 chez Airbus Safran Launchers

NEW SPACE : d'un Ciel à l'autre, du neuf et de l'ancien.

La CFTC s'est souvent amusée à écrire des fables à la manière de La Fontaine, pour dénoncer le management qui opère comme les maquignons en choisissant les plus belles bêtes pour former le troupeau idéal. Pourtant, dans le projet présenté par Airbus Safran Launchers aux niveaux hiérarchiques (mais pas aux partenaires sociaux) appelé NEW SPACE de cellule réduite et délocalisée, formée des 10 ingénieurs les plus motivés en vue de créer un projet de lanceur sans contraintes, avec des ruptures technologiques, il y a certes un risque de maquignonage, mais aussi un contexte extrêmement motivant qu'il serait stupide de rejeter a priori.

Le challenge des hiérarchies est de trouver (et donc de se déposséder) des gens motivés, hypercompétents, prêts à s'arracher les tripes pendant 3 ans, fonctionnant en permanence en cellule de crise, avec un budget pour l'instant limité à un an de salaires (donc pas d'achats, de maquettages, de développements probatoires). Des salariés sans contraintes familiales, pouvant passer des semaines dans des régions étrangères (la silicon Valley, par exemple, d'où reviennent Messieurs Endres, patron de AIRBUS Group, et Gerwert, patron de Airbus Defence and Space) pour s'imprégner d'une culture « passion de la conquête » version2.0.

Ces salariés ingénieurs idéaux doivent également avoir l'esprit d'entraide, le sens du collectif et du sacrifice d'eux-mêmes et de l'ambition. Bref, des apôtres du nouveau management, comme naguère les Douze.

L'expérience bi-millénaire montre que ça peut marcher, moyennant une rallonge budgétaire exceptionnelle de 30 deniers, la perte du chef, quelques fractures et égarements.

Journée de la qualité de vie au travail : vraie préoccupation ou tartufferie?

Airbus Defence and Space

Le Directeur des Ressources Humaines a instauré une « journée de la qualité de vie au travail », qui fait l’inventaire des mesures de réduction de risque psychosocial et d’amélioration des équilibres entre vie familiale et vie professionnelle. Ces dispositifs incluent d’ailleurs les activités dévolues aux œuvres sociales des Comités d’Etablissement. Pour le syndicat CFTC, la qualité de vie au travail, c’est d’abord la qualité des conditions de travail, avant de parler des à-côtés du travail. Parmi ces conditions de travail, le management, l’impact de la financiarisation de toutes les activités et de la gouvernance, les organisations matricielles et multi-sites incompréhensibles, les RH de proximité trop souvent invisibles, etc… Le DRH a raison de parler de la qualité de vie au travail et de l’implication des partenaires sociaux ; il aurait tort de faire l’impasse sur les responsabilités de l’entreprise elle-même et de sa gouvernance.

Fin du PSE chez Airbus Les Mureaux et Elancourt

Airbus Defence and Space

Le PSE se termine sur l’établissement des Mureaux avec environ 140 départs sur les 162 prévus (après rectification à la baisse du fait des très bons plans de charge). Ce PSE aurait pu et aurait du être évité : ni les synergies de la restructuration des activités Défense de AIRBUS Group, ni les plans de charge ne justifiaient une mesure anxiogène et incompréhensible par le personnel, bloquant les embauches alors que les équipes ne parvenaient pas à assurer les livraisons (nous étions en pleine préparation de la ministérielle de l’Espace et en syndrome post-Echec du tir TA2 du M51.

Contact : Catherine.Bureau@astrium.eads.net; Philippe.charpin@airbus.com

Elections professionnelles chez Zodiac Aerospace Plaisir

ZODIAC AEROSPACE : élections professionnelles du 8 octobre. La CFTC a accentué son implantation en termes d’adhérents.

Résultats : La CFTC a obtenu 21.4% de représentativité sur le site de Plaisir avec une progression de près de 9% par rapport à 2011 (12.7%). Nous avons donc 1 élu titulaire + 1 élu suppléant au 3^ème collège Cadres au CE. 1 élu titulaire + 1 élu suppléant au 2^ème collège des Délégués du Personnel.
La CFTC a donc atteint l'objectif fixé : la représentativité et des élus au CE/DP. Cette réussite est due à l'esprit d'équipe ainsi qu’à notre axe de campagne "sauvons le dialogue social". 

Contact : Alain Charruau@zodiacaerospace.com