Journée de la qualité de vie au travail : vraie préoccupation ou tartufferie?

Airbus Defence and Space

Le Directeur des Ressources Humaines a instauré une « journée de la qualité de vie au travail », qui fait l’inventaire des mesures de réduction de risque psychosocial et d’amélioration des équilibres entre vie familiale et vie professionnelle. Ces dispositifs incluent d’ailleurs les activités dévolues aux œuvres sociales des Comités d’Etablissement. Pour le syndicat CFTC, la qualité de vie au travail, c’est d’abord la qualité des conditions de travail, avant de parler des à-côtés du travail. Parmi ces conditions de travail, le management, l’impact de la financiarisation de toutes les activités et de la gouvernance, les organisations matricielles et multi-sites incompréhensibles, les RH de proximité trop souvent invisibles, etc… Le DRH a raison de parler de la qualité de vie au travail et de l’implication des partenaires sociaux ; il aurait tort de faire l’impasse sur les responsabilités de l’entreprise elle-même et de sa gouvernance.