Le monde complexe de l’économie, de l’entrepreneuriat et des nouvelles formes que commencent à prendre les contrats de travail du fait de l’accélération de la numérisation de l’économie et des relations professionnelles, forment
un paysage social réellement nouveau. Les impacts sur la vie familiale sont nombreux : décloisonnement du temps de travail et des lieux de travail au détriment des temps familiaux, une certaine forme de précarisation mais peut-être aussi de sécurisation : la
Doctrine Sociale de l’Eglise à laquelle nous nous référons dispose de principes fondamentaux sur la dignité des personnes, du travail humain, le rôle des communautés, l’importance de la recherche du bien commun, les principes de propriété, de responsabilité,
de subsidiarité. Ces principes sont une clé de compréhension des souffrances du monde (lorsqu’ils ne sont pas appliqués) et des clés pour sortir de la souffrance ou de la désespérance qui sévissent dans le milieu professionnel, tant de la part des entrepreneurs
que de la part des travailleurs (« ouvriers » au sens de Léon Harmel)
Les syndicalistes CFTC ont besoin du discernement croisé d’accompagnateurs bien au fait de l’anthropologie chrétienne, d'entrepreneurs, de dirigeants, d'associations familiales partageant le même souci de l’homme et de sa dignité éminente et inaltérable.
N’est-ce pas cela, la « famille ouvrière » au sens de Harmel ? Sans oublier les organismes de formation de la jeunesse !
Le syndicalisme CFTC lui-même, non confessionnel mais mis au défi de la sécularisation du fait même de son appellation « chrétienne », a besoin de vivre des synergies fortes, structurantes, rendant ses positionnements cohérents, visibles, intelligibles, relayées
par les medias et par les chrétiens eux-mêmes, et par tous les hommes de bonne volonté.
A bien des égards, nous sommes à des tournants. Prenons-les ensemble.
Contact : Hervé Bry, président du syndicat ME7801
07 71 17 63 05 et 06 83 04 78 53
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