succès des NAO chez Vauban Automobiles, grâce à la CFTC !

La CFTC : force de propositions réalistes, a été en grande partie entendue par la Direction de Vauban automobiles.
Il y avait plusieurs thèmes dans les NAO :
- politique salariale, au nom des familles des salariés
- participation aux résultats de l'entreprise, au nom de la juste répartition des fruits du travail,
- la vérité sur les contrats de travail

Mais ce ne fut pas sans efforts !

La CFTC a demandé 30 euros d'augmentation sur les salaires inférieurs à 2500€ mensuels et 20 euros au dessus; le passage de la prime d'assiduité de 60 € à 80 €. La Direction a retenu : 30 euros en dessous de 2000 euros/mois et 20€ au dessus ainsi qu'une prime d'assiduité à 70 euros. On reconnait là une philosophie de la négociation qui est voisine de celle du "marchand de tapis", mais accompagné de ce qui suit, le résultat est acceptable :
 La prime d'objectif de 300 euros sur les résultats 2015 a été une grande satisfaction pour le négociateur CFTC Christophe Fritsch, dont c'était le cheval de bataille depuis 2 ans.

"C'est la 3ème année consécutive que l'on obtient une augmentation collective régulière : 40 à 60 euros en plus sur 3 ans et la création d'une prime d'assiduité de 70 euros"; Selon Christophe, la Direction n'a plus qu'un seul interlocuteur sérieux avec qui elle négocie : la CFTC, parce qu'elle est crédible dans ses revendications.

La CFTC aime la vérité et la loyauté, et elle a réussi à ce que tout les contrats de travail en marge de la légalité soient corrigés (avec l'aide du pôle juridique de la Fédération CFTC de la Métallurgie). "La question des contrats pompistes mais c'est en bonne voie : je leur ai remis une proposition" .

Sujet à venir également : la reprise de la formation en entreprise.
Contacts : Christophe Fritsch (Vauban Automobile, St Germain en Laye); 
César Ferreira  (Fédération CFTC de la métallurgie, Vincennes)