Handicap et travail :

Accord de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

Ce mardi à Toulouse se tient la commission de suivi de l’accord sur les salariés handicapés d'AIRBUS defence and space. Pour la CFTC, il faut avancer sur la question des handicaps autres que physiques, sur l’accompagnement, les binômes, la valorisation des heures et les imputations. Tant que les surcoûts seront supportés par les secteurs (services, département) ou les programmes (Ariane par exemple), il y aura des réticences à l’accueil de collègues en situation de handicap neuropsychologiques.

Le handicapé est encore une patate chaude qu'on ne veut pas pleinement intégrer : un long chemin reste à parcourir entre la financiarisation du travail quotidien (tout se ramène à des objectifs de rentabilité, de marge) et la reconnaissance pleine de la dignité de chaque être humain, quelles que soient ses apparences ou ses capacités.