vendredi 1 juillet 2016

AIRBUS veut faire passer progressivement le forfait des cares de 212 à 218 jours par an.



218 jours ?

  • 6 jours de RTT non pris payés à 120% ou abondés d’autant si ils sont placés sur un nouveau sous-compte du CET, plus flexible.
  • Des CESU pour compenser un peu les dépenses familiales liées à cette augmentation du nombre de jours travaillés
  • Une adhésion individuelle, libre et réversible,
  • La suppression des fermetures estivales obligatoires dès 2017

La Direction met les moyens pour faire passer son projet. L’affichage de « 218 » sera, n’en doutons pas,  l’aboutissement logique de ce processus par effet cliquet une fois que les salariés s’y seront habitués et auront calé leurs habitudes sur ce nouveau rythme.

La Direction y met le prix, preuve de l’importance idéologique qu’elle y attache.

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