218
jours ?
- 6 jours de RTT non pris payés à 120% ou abondés d’autant si ils sont placés sur un nouveau sous-compte du CET, plus flexible.
- Des CESU pour compenser un peu les dépenses familiales liées à cette augmentation du nombre de jours travaillés
- Une adhésion individuelle, libre et réversible,
- La suppression des fermetures estivales obligatoires dès 2017
La Direction met les moyens pour
faire passer son projet. L’affichage de « 218 » sera, n’en doutons
pas, l’aboutissement logique de ce
processus par effet cliquet une fois que les salariés s’y seront habitués et
auront calé leurs habitudes sur ce nouveau rythme.
La Direction y met le prix,
preuve de l’importance idéologique qu’elle y attache.
Contacts : François Thiard/Dominique Bulliat
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire